1С Архив - универсальная система долговременного хранения бумажных и электронных документов с гарантией юридической значимости на неограниченный срок. Подходит для малых, средних, крупных предприятий и учреждений любых отраслей. 1С Архив как документная система соответствует требованиям ГОСТ Р ИСО 15 489−1−2019 СИБИД.
Сообщаем о выпуске финальной версии конфигурации Архив и программного продукта 1С Архив.
По вопросу приобретения 1С Архив, звоните: +7(495) 120-34-60
Сообщаем о выпуске финальной версии "1С:Исполнителя" – консольного кросс-платформенного приложения, работающего в режиме командной строки и предназначенного для исполнения скриптов (запрограммированных сценариев).
Решение разработано на технологии "1С:Предприятие.Элемент" и предназначен в первую очередь для системных администраторов и администраторов инфраструктуры CD/CI (Continuous Delivery / Continuous Integration), создающих скрипты автоматизации.
Писать скрипты для исполнителя можно в среде Visual Studio Code при помощи публикуемого в Visual Studio MarketPlace плагина.
"1С:Исполнитель" доступен без дополнительной оплаты зарегистрированным пользователям системы "1С:Предприятие 8", заключившим договор 1С:ИТС. Для запуска не требуются лицензии "1С:Предприятия 8".
Остались вопросы, звоните: +7(495) 120-34-60
Приостановление действия трудового договора оформляется с даты начала военной службы:
Действующее законодательство не предусматривает обязанность организации представлять в военкомат отчеты по мобилизации и мобилизованным сотрудникам. Но есть ряд отчетов,которые работодатели представляют в военкомат вне зависимости от объявления мобилизации.
Работодатели-организации обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву сотрудников. Вести воинский учет должны все организации независимо от форм собственности.
По вопросу ведения кадрового учета сотрудников в программах 1С, звоните: +7(495) 120-34-60
Имеет ли право работодатель отправить заказным письмом форму СТД-Р работнику находящемуся за границей, в ответ на заказное письмо от сотрудника с заявлением об увольнении и просьбой направить ему СТД-Р почтой?
Законодательством предусмотрен запрет на отправку трудовой книжки за рубеж.
Оформить заявку на доступ к информационной системе с возможностью задать вопрос аудитору можно здесь.
Мобилизованного сотрудника нельзя увольнять в связи с призывом на военную службу по мобилизации. Если работодатель уволил сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то его нужно восстановить на работе.
Работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Однако, законодательство не содержит запрета на увольнение сотрудника по собственному желанию или соглашению сторон.
Оставить заявку подключения к информационной системе ИТС можно здесь.